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德国制造(员工管理路线图)  

德国制造(员工管理路线图)

《德国制造(员工管理路线图)》是作者托尔斯滕 ·博施20年来与来自不同公司、行业、级别的数千名 管理者实际接触后写成。不同于以往激励团队的抽象 信条与鼓舞,读者能在书中读到既包罗万象又切合实 际的理念以及可以立刻使用的工具。本书向管理者与 经理们展示了如何通过直接、尊重的管理谈话以及有 意识的责任承担来增强他们的影响...

¥32.16 ¥48 67折

组织柔性对企业创新的影响研究--基于组织双元性视角/西北大学经济管理学院博士文库  

组织柔性对企业创新的影响研究--基于组织双元性视角/西北大学经济管理学院博士文库
  • 作者:张宸璐
  • 类别:管理 –> 一般管理学 -> 组织学
  • 出版社:中国经济
  • 出版时间:2017-04-01

现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征 ,使得传统的创新发展方式面临巨大挑战。 张宸璐编*的《组织柔性对企业创新的影响研究 --基于组织双元性视角》以组织双元性视角。探讨组 织柔性对创新的影响,以及如何通过构建双元性提高 企业绩效和竞争优势。本书构建并检验双元创新、组 织柔性及企业绩效之间关系的概念模型及...

¥34.56 ¥48 72折

激活组织(从个体价值到集合智慧)/陈春花管理经典  

激活组织(从个体价值到集合智慧)/陈春花管理经典
  • 作者:陈春花
  • 类别:管理 –> 一般管理学 -> 组织学
  • 出版社:机械工业
  • 出版时间:2017-05-01

今天管理者的核心工作,是要确保组织可以跟得 上环境的变化,让组织具有驾驭不确定性的能力。如 何让组织成员具有创造能力,感受工作的意义与价值 ,是组织驾驭不确定性的根本解决之道,也是*为核 心的组织管理与领导力挑战。 这是一个*具挑战的时代,一方面个体变得*加 强大,个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程 度...

¥35.28 ¥49 72折

权力(为什么只为某些人所拥有经典版)  

权力(为什么只为某些人所拥有经典版)

《权力(为什么只为某些人所拥有经典版)》堪 称普通人在强权社会中的生存指南,为每个人指出了 通往权力和事业成功的真正路径。 在你获取权力的道路上,有三大障碍:相信这个 世界是公正的,相信现有的领导力知识和成功人士的 说教,而第三大障碍,就是你自己。在书中,作者杰 弗瑞·菲佛为你破除偶像和传统的神话,让你了解到...

¥37.33 ¥54.9 68折

华为让世界恐慌(揭开华为神秘的面纱)  

华为让世界恐慌(揭开华为神秘的面纱)
  • 作者:编者:董超
  • 类别:管理 –> 一般管理学 -> 组织学
  • 出版社:广东经济
  • 出版时间:2017-01-01

董超编*的《华为让世界恐慌:揭开华为神秘的 面纱》从“华为,不仅仅是世界500强”“华为,行 业的**者”“华为,深圳走出的企业”“华为,始 于任正非”“华为,为什么不上市”“华为,合作共 赢之路”“华为,与大佬的博弈”“华为,未来将是 一个全联接的世界”“华为,可持续发展的努力”“ 华为,狼性企业文化”“华为,社会...

¥25.9 ¥36 72折

深入敏捷测试--整个敏捷团队的学习之旅  

深入敏捷测试--整个敏捷团队的学习之旅

Janet Gregory和Lisa Crispin此前所*的《敏 捷软件测试》开创了敏捷测试学科,而《深入敏捷测 试——整个敏捷团队的学习之旅》则收录了她们从那 时起至今的所学所获,旨在解决新出现的重大问题, 与读者分享不断演进的敏捷实践,解答敏捷测试人员 曾追问的关键问题。 珍妮特·格雷戈里、利萨·克里斯...

¥44.7 ¥58 77折

打造健康组织(组织心理分析)  

打造健康组织(组织心理分析)

宋国萍、董如峰所*的《打造健康组织(组织心理分析)》从心理学的视角,将组织视为个体,分析组织的知情意行、性格、应对方式及动力等特点,针对目前组织发展和管理中的各种规律和问题进行讨论,*终给出实用的解决方案。书的内容融入作者近10年的学术积累、案例实操经验以及对一些国有企业、外资企业和民营企业的针对性访谈,形成以读者需...

¥28.9 ¥38 76折

麦肯锡问题解决方法与技巧(图文版)  

麦肯锡问题解决方法与技巧(图文版)

大岛祥誉*《麦肯锡问题解决方法与技巧(图文 版)》通过漫画故事的形式解读麦肯锡工作方法。以 日本老字号点心店“清古堂”的故事为案例,讲述清 古堂在濒临倒闭的情况下,主人公们利用麦肯锡式逻 辑方法推出了全新的产品和销售战略,并在不同阶段 运用不同的问题解决方法,成功帮助这家老店找回了 昔日的繁荣。书中介绍了很多早有耳闻...

¥25.1 ¥38 66折

股权激励(实战操作全方案)  

股权激励(实战操作全方案)
  • 作者:张锐//王楠
  • 类别:管理 –> 一般管理学 -> 组织学
  • 出版社:台海
  • 出版时间:2017-02-01

股权激励是目前中国上市公司进行企业优效管理 直接、有效的方式,可它并不是上市公司的专利。随 着上市公司对股权激励的不断“热情高涨”,一些非 上市企业也开始涌现出采用股权激励计划留住公司核 心人才的策略。 由张锐和王楠所合*的《股权激励(实战操作全 方案)》一书依据不同企业不同时期实施股权激励的 具体需要,充分...

¥29.9 ¥46 65折

家族传承(精)  

家族传承(精)

在改革开放以来的三十余年时间里,中国**代 创业者积累了巨大的财富。这些财富既是家族的,也 是中国三十余年积累的社会财富。这笔财富如何安全 继承,不仅是财富创造者们面临的问题,*关系到中 国在世界经济中的地位。 由张建华、景一、薛梅*的《家族传承(精)》以 问题为导向,针对家族财富如何传承、家族企业如何 培养...

¥49.7 ¥69 72折

组织人员配置(招募选拔和雇佣第7版)/人力资源管理译丛  

组织人员配置(招募选拔和雇佣第7版)/人力资源管理译丛

由赫伯特·赫尼曼、蒂莫西·贾奇、约翰·卡迈 尔-米勒*的《组织人员配置(招募选拔和雇佣第7 版)/人力资源管理译丛》是一本经典的人员配置教材 ,书中创建了一个组织人员配置的模型,基于这个模 型构建了本书的框架。全书共分6篇14章。 第Ⅰ篇对人员配置给出了明确的定义,即人员配 置是一项涉及获取、安置和保留劳动力...

¥51.06 ¥69 74折

麦肯锡经典系列(共3册)  

麦肯锡经典系列(共3册)

¥68.25 ¥105 65折

激活个体(互联时代的组织管理新范式珍藏版)/陈春花管理经典  

激活个体(互联时代的组织管理新范式珍藏版)/陈春花管理经典
  • 作者:陈春花
  • 类别:管理 –> 一般管理学 -> 组织学
  • 出版社:机械工业
  • 出版时间:2016-09-01

由陈春花所*的《激活个体(互联时代的组织管 理新范式珍藏版)》是陈春花教授对互联时代组织管 理问题的深刻思考,包括组织管理四大命题、组织新 挑战、组织新属性、组织新能力。本书特别强调互联 时代个体价值的重要性,认为组织管理的终*目标就 是*大化个体的活力,进而激活整个组织。陈教授特 别强调了共享的价值平台,让组织具备...

¥36.8 ¥49 75折

敏捷组织  

敏捷组织

在快速变化且越来越难以预判的商业环境下,只 有反应敏捷的组织才能驾驭新的浪潮。敏捷组织编委 会组编的《敏捷组织》聚焦敏捷组织这一话题,《中 国企业的敏捷组织创新》观察了互联网公司和高科技 公司在提高组织灵活性和敏捷度的创新做法,运用一 套工具成功帮助某**地产企业大幅提升了组织敏捷 度。《在自我颠覆中进化:海尔的组织...

¥36.5 ¥48 76折

专业引导技巧实践指导  

专业引导技巧实践指导

《专业引导技巧实践指导》为专业领域的里程碑 作品,为咨询顾问、引导师、管理者、领导者、培训 师和教练提供工具、练习、模型和故事,帮助他们应 对各种挑战。书中告诉你如何成为成功的专业引导师 ,包括如何开始专业引导和如何将该技巧整合到现有 的组织架构和流程中。 本书作者(罗杰·施瓦茨、安妮·戴维森、佩吉 ·卡尔森...

¥60.8 ¥78 78折

开放式组织(面向未来的组织管理新范式)(精)  

开放式组织(面向未来的组织管理新范式)(精)

在《开放式组织(面向未来的组织管理新范式) 》中,开放源代码的巨人——红帽公司的*名总裁和 CEO吉姆·怀特赫斯特根据他在开源领域的亲身经历 ,绘出了一份领导力的蓝图。通过真实记录他从传统 经理人转变为 “首席问题解决者”的过程,吉姆清 晰地展示了如何让员工、合作伙伴和客户热情高涨地 参与到社区当中,如何借此点燃大家...

¥35.9 ¥49.9 72折

基于系统的组织行为管理(21世纪高等学校规划教材)  

基于系统的组织行为管理(21世纪高等学校规划教材)

李庆胜、许汝贞主编的《基于系统的组织行为管 理(21世纪高等学校规划教材)》内容分为4篇共15章 。4篇包括系统组织行为、个体行为、群体行为、组 织行为。其中,个体行为是个体信息加工过程,其内 容包括人格与态度、知觉和归因、行为决策、工作激 励、压力管理及催眠;群体行为是团体与人际信息加 工过程,其内容包括群体与团队...

¥31.5 ¥42 75折

组织管理案例与公案教学(第1季)  

组织管理案例与公案教学(第1季)

陈春花、任颋*的《组织管理案例与公案教学( **季)》介绍了澳洋顺昌、北京宴、芬尼克兹、韩都 衣舍、同仁堂、阳光100、九州工厂等的内部公司制 、裂变式创业、小组制、互联网转型等组织管理案例 ,以及公案教学法,并以CCDI案例为基础实际模拟了 公案教学现场场景。 ...

¥35.3 ¥49 72折

归属感(精)  

归属感(精)

★统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感! ★有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工*忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案! ★迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科**、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人...

¥31.85 ¥49 65折

组织设计(寻找实现组织价值的规律)(精)  

组织设计(寻找实现组织价值的规律)(精)
  • 作者:李书玲
  • 类别:管理 –> 一般管理学 -> 组织学
  • 出版社:机械工业
  • 出版时间:2016-02-01

互联网时代都在谈组织扁平化、去中心化、平台 化、事业合伙人机制等,该如何进行组织变革,以* 大化激发员工创新和活力?人们往往希望得到确定性 的结论,以此指导企业成功转型。然而,成功并不容 易被复制,尤其是在快速变化的环境中,基于结果的 过程解读,看起来往往路径是清晰的,每一步的选择 都是有意识的、规划设计的结果。而事...

¥36.8 ¥49 75折


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